Kaizen: Desde tu empresa hasta tu hogar
La mejora continua supone guiarnos por un camino de resultados positivos que se incrementan cada día, ya que, si se procura mejorar cada día, podríamos obtener mejores resultados con el transcurso del tiempo, no únicamente en el ámbito laboral, sino en el ámbito familiar, personal y de cualquier proceso que requiera organización. ¿Qué es? Kaizen es un término japonés que significa “Mejora continua”. Este sistema japonés busca entonces la mejora continua de las acciones y decisiones con el fin de obtener la calidad total, esto a través del mejoramiento de los procesos en diferentes escalas, de una forma constante, lo cuál se verá reflejado en los resultados. ¿En qué consiste? El Kaizen se enfonca en los siguientes 5 puntos o 5 “S”: Seiri (Clasificar) Seiton (Ordenar) Seiso (Limpieza) Seiketzu (Estandarizar) Shitzuke (Disciplina) Seiri: Clasificar Generalmente, tenemos cosas que no son necesarias. El primer paso para poder trabajar es identificar qué materiales o qué procesos consideramos de utilidad, qué se debe mantener a la vista en caso de que sea necesario, y así poder realizar una división de tareas o materiales con una clasificación específica, basándose en qué función desempeñarán en el buen manejo de nuestra organización. Seiton: Ordenar En este punto, se realizará la disposición de los materiales y/o acciones para minimizar los tiempos tanto de búsqueda como de realización, y así reducir también los esfuerzos. Una vez clasificados (como se realizó en el punto anterior, será menos complicado definir el orden en el que se quieren realizar). Seiso: Limpieza Uno de las motivaciones principales para realizar un trabajo, por ejemplo, es el saber que el área de trabajo es apta para desempeñar las funciones. Es por eso que SEISO consiste en limpiar...
¿Debería ahorrar para mi retiro?
Generalmente, pensamos en qué haremos de manera inmediata, pero nunca ponemos atención a qué haremos dentro de 40 años, lo cual nos guía a invertir de manera inmediata en las vacaciones de diciembre, por ejemplo, en lugar de invertir y ahorrar para poder asegurar un fondo para el momento en el que nos retiremos. La educación financiera en México es, probablemente uno de los factores más débiles. No contamos con una cultura de ahorro y dominio de las finanzas personales, lo cual puede traer problemas con el tiempo. La “edad productiva” en México inicia a los 18 años, cuando se puede trabajar legalmente, y la edad de retiro es de 65 años, lo cual nos da un margen de 47 años productivo. Tomando estos datos en consideración, podríamos deducir que a los 65 años uno podría retirarse si se realizara un ahorro durante todo el tiempo productivo, lo que podría asegurarnos un retiro relativamente cómodo. ¿De qué manera puedo ahorrar? El primer paso para establecer un fondo de ahorro para el retiro es emprender esa visión de ahorro y deshacerse de la idea de la imposibilidad de destinar dinero para un fondo que no deberá ser tocado hasta el momento del retiro. Una vez que estamos conscientes del tiempo que esto implica, debemos realizar las cuentas pertinentes para conocer a ciencia cierta cuánto requeriremos. Suponiendo que actualmente se percibe un sueldo de $10,000 pesos, es un total de $120,000 pesos anuales que se requieren para vivir. Considerando que la edad máxima de empleo es de 65 años y la expectativa de vida en México es de 77 años, esto...
Trabajadores seguros, trabajadores productivos
Trabajadores seguros, trabajadores productivos Para poder tener clientes satisfechos, debemos tener antes trabajadores satisfechos. El personal que trabaja en nuestra empresa es eso que le da la fuerza a nuestro negocio, se encargan de su funcionamiento y logran que éste crezca. Es por esto que, para las empresas, debe ser importante brindarle estabilidad y seguridad a los trabajadores con el fin de que sepan que la empresa los respalda y los protege. Si los trabajadores de tu empresa se saben protegidos, ellos mejoran su productividad porque tienen un mayor sentimiento de tranquilidad y trabaja mejor. Para lograr esto, no únicamente se recomienda ofrecer sueldos competitivos, sino inclusive prestaciones superiores, tales como instrumentos de ahorro, ya que en todo tipo de trabajo estamos expuestos a ser víctimas de algún accidente que puede ponernos en riesgo, no únicamente laborando, sino también en traslados o en actividades que conlleva la actividad laboral. Es por esto que es necesario conocer los roles específicos de nuestros trabajadores e identificar todas las actividades que realizan para saber de qué manera podemos protegerlos. ¿Cuánto presupuesto puedo destinar para el apoyo de mis empleados? Ésta debe ser la pregunta de la cuál parta el diseño que programas que te apoyen a otorgar nuevos beneficios a tus empleados, porque así sabrás cuántos puedes destinar, o de qué manera distribuir los recursos o dichos beneficios. Seguridad para tus trabajadores Independientemente del giro de tu empresa, todas deben ofrecer algún tipo de seguro que las proteja ante cualquier riesgo, que puede implicar desde un desastre natural, robo, o cualquier otra eventualidad. Algunas empresas del giro petroquímico, gaseras y de manejo de materiales peligrosos se ven obligado a adquirir seguros, sin embargo, es recomendable asegurar...
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